Valstybės valdomų įmonių vadovų alga turi būti konkurencinga

  • Spausdinti

Finansų analitikų asociacija (FAA), tęsdama bendradarbiavimą su gerojo valdymo politikos valstybės valdomose įmonėse (VVĮ) įgyvendinimą koordinuojančiu Valdymo koordinavimo centru (VKC), š.m. balandžio 11 d. surengė diskusiją apie valstybės valdomų įmonių vadovų motyvacinę sistemą ir jos tobulinimą. Diskusijos dalyviai vieningai sutarė, jog valstybė turėtų tobulinti teisinį reglamentavimą taip, kad VVĮ vadovams būtų sudarytos sąlygos gauti konkurencingą atlygį.


Šiuo metu Vyriausybės nutarimu nustatytos VVĮ vadovų mėnesinės algos ribos, kurios priklauso nuo įmonės apyvartos ir darbuotojų skaičiaus, tačiau nustatyti algų dydžiai nepriklauso nuo šalies darbo rinkos tendencijų. FAA narius su esamu VVĮ vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentavimu supažindino VKC l. e. p. vadovas Marius Barys.


„Diskusijos dalyviai siūlo VVĮ vadovų atlyginimą sieti su panašių privataus kapitalo įmonių vadovų atlygiu, kurio palyginamumo kriterijumi galėtų tapti panaši sukuriama ekonominė ar socialinė vertė“, – sakė FAA prezidentas Eladijus Kirijanovas.


Pasak E.Kirijanovo, Finansų analitikų asociacijos narių nuomone, siekiant išvengti potencialių interesų konfliktų bei užtikrinti tvarų augimą, didžiąją VVĮ vadovų atlyginimo dalį turėtų sudaryti pastovioji dalis, tuo metu kintamoji dalis turėtų būti susieta su ilgalaikiais rodikliais, tokiais kaip strateginių projektų įgyvendinimas.


Finansų analitikų asociacijos bendradarbiavimo su VKC tikslas – prisidėti prie viešojo sektoriaus efektyvinimo ir racionalaus valstybės turto valdymo.

Atgal